Sylvie Flahaut – Coloriste de Vie

Formations Entreprises

D’aucuns le clament haut et fort : « La formation en entreprise … C’est pas pour les femmes !  » Vous étonnerais-je vraiment si je vous dis que je ne suis pas de cet avis ? Ça fait maintenant plus de 25 ans que j’interviens dans des formations en entreprise et pour des particuliers et je l’affirme sans détour : les femmes sont tout aussi qualifiées que les hommes pour ce type de travail.

S’il faut vraiment différencier les experts de la formation en entreprise, il me semble plus juste de le faire sur base de leurs compétences dans des domaines différents plutôt que sur leur genre. C’est vrai, les hommes ont généralement davantage leur place dans des domaines plus « masculins » comme la sécurité ou encore la stratégie d’entreprise. Mais les femmes sont probablement plus compétentes dans d’autres domaines comme la gestion des ressources humaines ou l’administration back office.

0 ans
d'Expérience
+ de 0
Entreprises Partenaires
+ 0
Stagiaires Formés
0 %
de Clients Satisfaits

Mon Domaine d'Expertise

Depuis 1995, je propose mes services de formatrice en entreprise. En 25 ans,je suis intervenue dans des dizaines d’organisations et d’associations privées ou publiques et ce ne sont pas moins de 5.000 travailleurs et travailleuses de tous secteurs qui ont assisté à mes formations sur des dizaines de sujets.

Mon domaine d’expertise, ce sont les « Soft Skills » en général et tout ce qui tourne autour de la communication et du relationnel en particulier. Pour davantage d’informations, je vous invite à consulter mon catalogue de formation en entreprise ci-dessous.

Ce que les clients en disent :

L’asbl S.A.R.A.H. est spécialisée dans la formation à destination du personnel des hôpitaux, cliniques et maison de repos. Nous collaborons avec Sylvie depuis près de trois ans déjà et ce à notre plus grande satisfaction. Bienveillante, empathique, disponible, … Sylvie est incontestablement une grande professionnelle.

Elena CECCARINI
(Coordinatrice asbl SARAH)

En tant que gestionnaire de formations pour l’Office de la Naissance et de l’Enfance, j’ai eu le plaisir de collaborer avec Sylvie durant plus de deux ans. Les retours des bénévoles auxquelles ces formations étaient proposées étaient extrêmement favorables et j’espère que nous pourrons à nouveau travailler ensemble prochainement.

Sylvie L.
(Gestionnaire Formations O.N.E.)

Sylvie collabore avec le Centre de Formation à Distance et avec le Centre de Qualification Professionnelle depuis plusieurs années maintenant. Elle anime des formations de « Coach Familial », de « Coach de Vie », de « Confiance en Soi » et de « Méditation de Pleine Conscience » notamment et que ce soit en présentiel ou à distance, les étudiant(e)s ne tarissent pas d’éloges à son propos.

Mélissa B.
(Coordinatrice Formations C.Q.P.)

En présentiel ou à Distance

Comme tant d’autres, le métier de formateur en entreprise a lui aussi été impacté par la pandémie du COVID-19. Il a donc fallu se réinventer et accélérer l’adaptation des formations pour fonctionner efficacement à distance en préservant la santé de tous. 

Si je continue de me déplacer sur demande dans les entreprises, la majorité des modules de formation de mon catalogue est désormais accessible pour des sessions en téléconférence qui peuvent être suivies depuis n’importe quel coin de la francophonie y compris le Québec.

Quelques références

Mon Offre de Formations pour l'Entreprise

Formation à distance en 08 demi-journées. Ce module a été spécialement conçu pour l’entreprise qui veut améliorer l’efficacité et la communication entre les membres de son personnel en les initiant à la Communication Non Violente (cette formation peut aussi être organisée en présentiel sur 04 journées à raison d’une journée par semaine)

Formation à distance en 12 demi-jours (1 demi-journée par semaine) pour acquérir les bases du coaching et devenir de véritables moteurs pour vos équipes (cette formation peut aussi être organisée en présentiel sur 06 journées à raison de 02 jours par mois).

Formation en présentiel d’une journée pour acquérir les clés d’une gestion du stress plus efficace et diminuer l’impact de celui-ci sur les activités de l’entreprise. 

Ce module peut également être organisé à distance en 02 demi-journées.

Dans un monde en transition perpétuelle, les entreprises doivent oser le changement et l’accompagner dans les meilleures conditions pour évoluer et accroître leurs performances. 

Cette formation est proposée en présentiel (01 jour) ou à distance (02 demi-journées).

Les attitudes agressives et les conflits internes sont l’un des obstacles majeurs à la performance en entreprise. Une bonne gestion de ces comportements favorise la communication entre les travailleurs, permet de réduire l’absentéisme et le turn-over et donc améliore l’efficacité de l’organisation. 

Cette formation pour comprendre ce qui provoque l’agressivité et désamorcer les conflits avant qu’ils n’impactent l’activité est organisée en présentiel (01 journée) ou à distance (02 demi-jours).

Travaillomane, médiateur, rêveur, leader charismatique, …nous sommes tous différents et nous communiquons différemment. S’initier aux profilage de personnalité permet de mieux comprendre nos collaborateurs et d’adapter notre style de management à chacun d’eux pour une meilleure efficacité. 

Cette formation est organisée sur 02 journées en présentiel ou sur 04 demi-jours par visioconférence.

Le monde d’aujourd’hui est un monde de communication et les chefs d’entreprise ou de département n’échappent pas à la règle. Les occasions de prendre la parole devant un public (conférences, séminaires, assemblées générales, réunions d’équipe, …) sont de plus en plus nombreuses. 

Je vous propose ici un module d’une demi-journée en présentiel ou à distance pour renforcer vos compétences d’orateur ou dépasser vos difficultés à vous exprimer en public.

Harcèlement, stress, burnout, bore-out, …l’environnement professionnel peut être à l’origine de multiples pathologies psychologiques qui impactent fortement l’activité de l’entreprise, notamment en augmentant l’absentéisme pour cause de maladie. Il est important de prévenir au maximum tous ces risques.

Formation d’une journée en présentiel ou de 02 demi-jours en visioconférence.

Cette formation regroupe plusieurs modules du catalogue et est destinée aux entreprises désireuses de former leurs chefs d’équipes et de départements à une gestion des collaborateurs plus efficace. 

Au programme de cette formation de 05 jours en présentiel :

  • Gestion du stress et des émotions au travail
  • Gestion de l’agressivité et des conflits
  • Profil de personnalité
  • Collaborer avec des personnalités « difficiles »
  • Prévenir les risques psychosociaux
Cette formation peut également être proposée en visioconférences sur 10 demi-journées.

Si ce n'est déjà fait, je vous invite à télécharger dès maintenant et SANS AUCUN engagement de votre part

un exemplaire GRATUIT (pdf)
de mon nouveau guide :

Et la Chenille devient Papillon ...!

Pour recevoir votre exemplaire,
complétez et renvoyez-nous le formulaire ci-contre

QUESTIONS FRÉQUENTES

Proposez-vous d'autres formations que celles reprises ci-dessus ?

Le catalogue reprend les modules les plus demandés en entreprise et qui ressortent de mes domaines d’expertise. Il est toujours envisageable de créer une nouvelle formation pour répondre à une demande particulière. Si tel est le cas, il suffit de me contacter par email afin d’expliquer vos besoins et je reviendrai rapidement vers vous.

Quels sont les tarifs de formation ?

Les tarifs sont fonction de plusieurs critères comme la durée totale de la formation, la distance ou la durée du séjour nécessaire et le type d’organisation. Pour connaître le prix exact d’une formation, vous pouvez simplement m’envoyer une demande de devis.

quel est le taux de TVA applicable aux formations ?

En Belgique, le taux de TVA normal sur les formations est de 21%. Ce taux peut-être différent selon votre pays de résidence ou dans lequel la formation est organisée. Dans certains cas très précis, il est possible d’appliquer un taux de TVA de 0%. Cette exception doit être vérifiée auprès de votre service comptable ou juridique.

Quels modes de paiement acceptez-vous ?

Les formations sont payables sur facture après la prestation. Toutefois, lorsque le devis dépasse 500,00 HTVA, un acompte de 25% est payable à la commande.

Formations Entreprises

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Vous étonnerais-je vraiment si je vous dis que je ne suis pas de cet avis ? Ça fait maintenant plus de 25 ans que j’interviens dans des formations en entreprise et pour des particuliers et je l’affirme sans détour : les femmes sont tout aussi qualifiées que les hommes pour ce type de travail.

S’il faut vraiment différencier les experts de la formation en entreprise, il me semble plus juste de le faire sur base de leurs compétences dans des domaines différents plutôt que sur leur genre. C’est vrai, les hommes ont généralement davantage leur place dans des domaines plus « masculins » comme la sécurité ou encore la stratégie d’entreprise. Mais les femmes sont probablement plus compétentes dans d’autres domaines comme la gestion des ressources humaines ou l’administration back office.

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Comme tant d’autres, le métier de formateur en entreprise a lui aussi été impacté par la pandémie du COVID-19. Il a donc fallu se réinventer et accélérer l’adaptation des formations pour fonctionner efficacement à distance en préservant la santé de tous. 

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Formation à distance en 12 demi-jours (1 demi-journée par semaine) pour acquérir les bases du coaching et devenir de véritables moteurs pour vos équipes (cette formation peut aussi être organisée en présentiel sur 06 journées à raison de 02 jours par mois).

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Cette formation est proposée en présentiel (01 jour) ou à distance (02 demi-journées).

Les attitudes agressives et les conflits internes sont l’un des obstacles majeurs à la performance en entreprise. Une bonne gestion de ces comportements favorise la communication entre les travailleurs, permet de réduire l’absentéisme et le turn-over et donc améliore l’efficacité de l’organisation. 

Cette formation pour comprendre ce qui provoque l’agressivité et désamorcer les conflits avant qu’ils n’impactent l’activité est organisée en présentiel (01 journée) ou à distance (02 demi-jours).

Travaillomane, médiateur, rêveur, leader charismatique, …nous sommes tous différents et nous communiquons différemment. S’initier aux profilage de personnalité permet de mieux comprendre nos collaborateurs et d’adapter notre style de management à chacun d’eux pour une meilleure efficacité. 

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Harcèlement, stress, burnout, bore-out, …l’environnement professionnel peut être à l’origine de multiples pathologies psychologiques qui impactent fortement l’activité de l’entreprise, notamment en augmentant l’absentéisme pour cause de maladie. Il est important de prévenir au maximum tous ces risques.

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S’il faut vraiment différencier les experts de la formation en entreprise, il me semble plus juste de le faire sur base de leurs compétences dans des domaines différents plutôt que sur leur genre. C’est vrai, les hommes ont généralement davantage leur place dans des domaines plus « masculins » comme la sécurité ou encore la stratégie d’entreprise. Mais les femmes sont probablement plus compétentes dans d’autres domaines comme la gestion des ressources humaines ou l’administration back office.

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Si je continue de me déplacer sur demande dans les entreprises, la majorité des modules de formation de mon catalogue est désormais accessible pour des sessions en téléconférence qui peuvent être suivies depuis n’importe quel coin de la francophonie y compris le Québec.

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Cette formation pour comprendre ce qui provoque l’agressivité et désamorcer les conflits avant qu’ils n’impactent l’activité est organisée en présentiel (01 journée) ou à distance (02 demi-jours).

Travaillomane, médiateur, rêveur, leader charismatique, …nous sommes tous différents et nous communiquons différemment. S’initier aux profilage de personnalité permet de mieux comprendre nos collaborateurs et d’adapter notre style de management à chacun d’eux pour une meilleure efficacité. 

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Le monde d’aujourd’hui est un monde de communication et les chefs d’entreprise ou de département n’échappent pas à la règle. Les occasions de prendre la parole devant un public (conférences, séminaires, assemblées générales, réunions d’équipe, …) sont de plus en plus nombreuses. 

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Harcèlement, stress, burnout, bore-out, …l’environnement professionnel peut être à l’origine de multiples pathologies psychologiques qui impactent fortement l’activité de l’entreprise, notamment en augmentant l’absentéisme pour cause de maladie. Il est important de prévenir au maximum tous ces risques.

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